Opinión con fundamento

La Columna
Economía

Dinamarca reduce brecha salarial materna mediante políticas de cuidado infantil avanzado

El modelo danés de licencias parentales y guarderías públicas disminuye significativamente la penalización económica por maternidad, aunque persisten retos estructurales de desigualdad laboral.

Redacción La Columna
Foto: forbes.com.mx

Las políticas de cuidado infantil y licencias parentales en Dinamarca han logrado mitigar en un 80% la denominada 'penalización por maternidad', un fenómeno que afecta los ingresos y las horas de trabajo de las mujeres tras el nacimiento de sus hijos. A través de un sistema robusto de estancias infantiles públicas y licencias remuneradas compartidas, el Estado danés ha facilitado la reintegración laboral de las madres, permitiendo que mantengan niveles de ingresos más cercanos a los de sus pares masculinos en comparación con otras economías globales.

Sin embargo, los datos actuales señalan que la maternidad sigue generando efectos duraderos en la trayectoria profesional de las mujeres, incluso en entornos con beneficios sociales avanzados. Investigaciones recientes indican que, a pesar de la amplia cobertura estatal, muchas trabajadoras enfrentan reducciones persistentes en su jornada laboral y una menor progresión hacia puestos directivos, lo que sugiere que la infraestructura social es necesaria pero insuficiente por sí sola para alcanzar una equidad total.

En el contexto mexicano, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y diversas organizaciones han analizado la viabilidad de modelos internacionales para fortalecer la participación económica femenina. Actualmente, la discusión pública se centra en cómo mejorar el acceso a servicios de cuidado infantil de calidad y cómo incentivar una distribución más equitativa de las responsabilidades familiares, buscando reducir las brechas de género que aún persisten en los sectores público y privado.

La experiencia danesa demuestra que, aunque el apoyo institucional es un pilar fundamental para disminuir la brecha, la persistencia de las desigualdades laborales indica que el mercado de trabajo también requiere ajustes en la cultura organizacional. La flexibilidad y la corresponsabilidad en el hogar se perfilan como los próximos pasos para cerrar la brecha restante, más allá de la simple provisión de servicios estatales.

maternidadmercado laboralbrecha salarialpolíticas públicasdinamarca